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打工進度太快害自己失業?

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2022 年 06 月 28 日

今天又看到Dcard上有一則貼文引起熱議:「打工進度太快害自己失業」,內容大意是原PO到一個地方打工,原本約定要工作10天,做到一半因為她自己研究出來一個更有效率的Excel公式,可以節省超多人工時間,就讓大家剩下5天的工作10分鐘內就完成了,結果反而提早結束打工,少了5天的薪水。

其實這真的是一個很有意思的話題,而且這個議題對於僱主和員工都很值得思考,因為在真實的工作場景中,不論是全職或兼職的人,每天都幾乎會面臨一樣的難題。

除非是SOHO或自己當老闆,否則只要是吃人頭路的工作,工作效率有時是很難抉擇的,做的太快、表現太好,固然可以贏來主管、老闆的讚賞,但常常也會因此「得到」更多份量的工作,有時還會引起同儕的不爽,因為反而突顯了他們的無能或怠惰。

所以很多人寧可「慢慢做」,不要一下子就把工作都做完,不要表現太突出,讓自己輕鬆一些,準時下班就好,也不會遭受同事的白眼。

這種心態是對的嗎?我自己是不這麼想。我以前也在不同的公司上過班,從來都只想「儘快」把工作完成,而且無時無刻都在絞盡腦汁思考要怎麼做可以更有效率?

如果本來只是一個工讀生,當我表現出這種很有「解決問題」能力時,雖然暫時有可能會縮短我的打工時數,影響到一些收入,但也會因為這種能力而受到主管的額外關注,說不定就會想把我轉成正式員工。當我是正式員工時,也可能因為抱持這種「想改進效能」的念頭,就有機會往上跳,最後得到晉昇當主管的機會。所以,千萬別短視近利,為了想多賺工作時數而「藏拙」,反而可惜了大好的「表現能力」機會。

站在老闆的立場,又是怎麼看待這件事呢?

其實,在職場中「能者多勞」是絕對必然會發生的事,你的能力愈強,責任一定就越大(就像蜘蛛人一樣),工作也就一定愈多。但一個聰明的老闆,在給員工更多壓力的同時,也要適時的調整職位以及給他的報酬,這樣做事的人心理才不會愈來愈不平衡。

如果老闆無法一直調整薪水,那心態上就要開明一點,不要再用工作時數來綁住員工,愈快把份內工作完成,就可以提早下班去做自己想做的事,但不會影響到薪水,這也是一個方法。其他同仁看到了說不定也會起而效尤,整體的工作效率就提昇了。接著可以再進一步縮減全部員工每周上班時數,從一周五天到四天甚至三天都可以,反而該做的工作都有完成就好。

這是針對正職員工的管理方法,如果是針對兼職的人,可能不同類型的工作要有不同的計薪方式,只有例行工作才用時數來計算,有些比較偏技術或動腦的工作,就不是用時數而是用「論件計酬」的方法,先約定好完成的酬勞,對方愈快完成就可以愈快拿到錢,這樣就不會有人想拖延工作了。

再回到Dcard原PO這件事上,其實他不應該再計較「少賺」的那5天,反而可以想想,人生因此少浪費了5天,可以再去做其他更有意義或投報率更高的工作,有時會反而得到更多、更好的機會,這才是真正健康的心態。

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