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當個外送員不好嗎?

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2022 年 06 月 24 日

今天看到蘋果日報有個新聞,是寫到Dcard上的一則貼文,標題是「爸,我是外送員不是撿角啦」,內容大意是說其實爸爸對他當外送員這個職業很不認同,問他「能當一輩子外送員嗎?」但本文主角其實覺得當外送員很好,他很喜歡騎車的感覺,也會利用時間看書或做有興趣的事,重點是薪水也不錯,半個月就有三萬多元。他覺得是爸爸不瞭解這份職業,所以有點瞧不起外送員這個行業。

我特別點過去Dcard看了那篇文章下方的留言,的確有很多人都支持原PO,認為職業無貴賤之分,更何況他的收入也還不錯,如果去一般公司上班,說不定只有現在薪水的一半,還不一定過的比較快樂。

我猜想,現在當外送員的人,主要應該就是兩種,一種是因為種種原因,實在找不到其他工作,只好來當外送員;另一種則是像前面那個PO文者一樣,本來就喜歡這種自由自在的生活,想多賺錢就多打拚,想休息時就休息。

如果你是屬於前面那種人,我覺得無話可說,因為會做這份工作不是你自願的,有很多不得已。但如果你是屬於後面那種人,我會像那個爸爸一樣,勸你最好再多思考一下。

如果你想一面當外送員,一面準備考試或面試,外送員只是一份兼職或過渡的工作,我覺得還好,或是你急著存一筆錢,想利用一兩年時間透過大量外送工作,存下第一桶金,我也覺得不錯;但倘若你還年輕,卻生平無大志,覺得永遠當一個外送員沒什麼不好,那就有點危險了。

其實問題完全不是在職業高低貴賤這件事,而是你現在做的這份工作在人生當中究竟有沒有「累積」?能不能讓你「有所成長」?還有你的工作是不是「可取代性很高」?

在任何一間公司工作,那怕只是當個工讀生或是領最低薪資,只要在那份工作中可以一直學到東西,而且那份資歷會愈累積會愈加分,甚至不斷有機會往上爬,就是一份值得去做的工作。

舉我們行業為例,做了1年行銷企劃和做了10年行銷企劃,這兩種資歷完全是不可同日而語的,但再資深的人,也都是一步一步從最基層開始做起,慢慢學、慢慢累積經驗,沒人有辦法一進到公司就當行銷總監,就算我敢用你,你都不一定擔得起這份責任。

這個社會上大部份的工作,其實都可以用上面的角度來衡量:究竟對你的人生是有積累還是沒積累?

沒錯,外送員當久了,騎機車的技術可能會變強,認路的本領就不一定了,因為只要有GPS導航大家都差不多,還有搶單的能力可能也會變強,但除此之外呢?還能不斷強化什麼能力?再送個10年你的能力也是一模一樣的,而且等到年輕力壯的小夥子加入,或是未來有一天機器人就可以外送餐點的時候,你就很快被淘汰啦,等到那個時候,你去找下一份工作時,你的10年外送員資歷究竟有什麼幫助呢?

外送員比起當便利商店員工或是在速食店打工都還不如,因為在便利商店本來就會學到太多東西,而且還累積了與人應對進退、和氣生財的能力,說不定將來自己也可以開一間便利商店;速食店則是真的有機會從一個工讀生慢慢往上爬,最後當上主管、店長、區經理等等,又學會了更多管理能力,我周遭就有這種朋友。所以,這兩種工作都還是有積累的,比起外送員要好太多了。

外送員甚至比起工人都還遜色很多,因為很多工人不是只有靠蠻力而已,還是有很高技術涵量的,做了30年的水泥匠,或是舖了30年的地磚,都是有一技之長的人,他們至少把一項技術做到很熟練,而且這些工作未來不一定有那麼高的可取代性。

最後,外送員還有一個最大的風險,是原PO可能完全沒想過的。就是只要你某天生病不能工作了,收入就立刻歸零了,外送員不是正式原工,就和SOHO沒什麼兩樣,沒任何福利或退休金不說,也沒有任何生病請假的權利,你要祈禱工作這段時間都健健康康,才能一直有收入進帳。但如果是到一般公司上班,如果是正職員工,一般偶爾請個假是不會被扣薪的,不小心遇到什麼職業傷害還可能會得到理賠,但外送員就不一定有了。

我絕對不是說不能當外送員,就像我前面說的,如果只是兼著做或是不得已,那當然可以去做,目前市場也的確有這個人力需求,但如果只看到眼前的自由快樂,卻忽略了自身不斷成長的重要性,那可能就要再多想想了。

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